La psicologia del lavoro fa sua i modelli e le teorie della psicologia e li applica all'ambiente di lavoro, cercando di: favorire sia il massimo benessere per le persone che lavorano, sia il massimo vantaggio per l'organizzazione per cui lavorano. L’obiettivo è quindi migliorare le condizioni psicologiche, la motivazione ed i rapporti con gli interlocutori di ruolo, con l'azienda e con l'ambiente di lavoro in genere. I campi d'applicazione della psicologia delle organizzazioni sono soprattutto: la gestione del personale, la leadership, la selezione, la valutazione del profitto, la formazione professionale, la comunicazione e i rapporti, il clima organizzativo, le dinamiche di gruppo, la motivazione e lo sviluppo della carriera.

Formazione in azienda ed a enti

Progettazione, erogazione e valutazione di corsi di formazione specifici ed aspecifici in:

• Tecniche di vendita e di approccio alla clientela
• Cultura del servizio e Customer care
• Marketing
• Tecniche di Comunicazione efficace
• La gestione delle riunioni
• Time Managmen
• La Comunicazione d’impresa
• La gestione dello stress e dell’ansia
• La gestione delle telefonate
• La gestione delle riunioni

Selezione

Colloqui, test psicologici, e assessment center per impiegati, neolaureati e manager. Orientamento organizzativo, Percorsi di carriere

Sviluppo organizzativo

Studio e sviluppo delle organizzazioni. Consulenze e mediazioni sistemiche per le organizzazioni Progettazione, erogazione e valutazione di corsi di formazione specifici ed aspecifici. Ricerche sociali per impatto della comunicazione e del custormer satisfaction

Ricerca

• Ricerca psicosociale
• Analisi clima organizzativo
• Ricerca etnografica
• Ricerca microsociologiaca dell’impatto di aziende sul territorio